Microsoft Tawarkan Paket Pengunduran Diri Sukarela kepada Sekitar 60.000 Karyawan, Pangkas Biaya demi Memberi Ruang bagi Belanja Modal AI!

Microsoft menyatakan pada Senin bahwa perusahaan akan menawarkan program pengunduran diri sukarela dengan pesangon kepada sekitar 60.000 karyawan untuk memangkas biaya, menata ulang tenaga kerja, dan menyesuaikan bisnisnya dengan era kecerdasan buatan (AI). Karyawan tertentu di Amerika Serikat, Kanada, India, dan Inggris pada jenjang wakil presiden ke bawah dapat mengikuti program ini. Jumlah tersebut mewakili lebih dari seperempat total karyawan Microsoft di seluruh dunia.  

Menurut sejumlah sumber yang mengetahui persoalan ini, program tersebut mencakup seluruh karyawan di berbagai departemen, termasuk Xbox, Windows, Copilot, dan keuangan, tetapi mengecualikan posisi tertentu yang berkaitan dengan pusat data, penjualan, pemasaran, keamanan siber, dan komputasi kuantum. Kepala sumber daya manusia Microsoft mengatakan bahwa program ini memberikan pilihan tambahan bagi karyawan yang memenuhi syarat dan sudah mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan serta menempuh jalur karier baru, sehingga mereka dapat menjalani transisi dengan lancar dan mendapatkan dukungan. Karyawan yang mengikuti program ini akan menerima manfaat sesuai dengan paket pesangon standar perusahaan. Sebagai perusahaan perangkat lunak terbesar di dunia, Microsoft telah mengurangi jumlah karyawannya melalui beberapa putaran pemutusan hubungan kerja dalam beberapa tahun terakhir.  

Pada Juli, Microsoft memperkenalkan program pengunduran diri sukarela bagi karyawan yang mendekati masa pensiun. Lebih dari 30% dari sekitar 8.750 karyawan yang memenuhi syarat menerima tawaran tersebut. Seorang juru bicara Microsoft memperkirakan tingkat penerimaan tawaran dalam program pengunduran diri sukarela terbaru ini akan jauh lebih rendah dibandingkan dengan program pensiun sukarela sebelumnya.  

Hingga akhir Juni, Microsoft memiliki 223.000 karyawan. Jumlah tersebut relatif tidak berubah sejak 2022, sekitar saat Microsoft mulai berinvestasi besar-besaran pada AI dan pusat data, yang membebani anggaran dan mendorong perusahaan memperketat perekrutan di bidang lain.  

Perusahaan dijadwalkan melaporkan kinerja keuangan kuartal pertamanya setelah pasar AS ditutup pada Rabu dan telah memproyeksikan belanja modal sebesar $175 miliar untuk tahun kalender 2026. Investor akan mencermati tanda-tanda bahwa investasi besar-besaran pada AI mulai menghasilkan imbal hasil.  

Seiring berlanjutnya pergeseran alokasi dana ke infrastruktur AI, sejumlah perusahaan teknologi juga merampingkan tenaga kerja mereka. Google dilaporkan memperkenalkan program pengunduran diri sukarela di berbagai unit bisnis tahun lalu, sementara jumlah karyawan Meta telah berkurang lebih dari 20.000 dari puncaknya pada akhir 2022. Kedua perusahaan tersebut juga merupakan investor besar dalam infrastruktur pusat data.  

Seorang juru bicara Microsoft mengatakan bahwa perusahaan ingin mempertahankan karyawan yang bersedia menangani tantangan inti terberatnya. Pesan ini senada dengan pernyataan para eksekutif di raksasa teknologi lainnya: karyawan yang ingin bertahan harus beradaptasi dengan ritme kerja yang lebih cepat dan perubahan yang terus berlangsung.  

Wawasan Pasar:

Program pengunduran diri sukarela umumnya menyasar karyawan dengan masa kerja lebih lama dan biaya ketenagakerjaan lebih tinggi, dengan paket kompensasi yang biasanya lebih besar dibandingkan dengan yang ditawarkan dalam pemutusan hubungan kerja secara tidak sukarela. Jika karyawan kunci mengajukan pengunduran diri sukarela, Microsoft mungkin akan berupaya mempertahankan mereka, bergantung pada situasinya. Program pengunduran diri dengan kompensasi ini memberikan cara lain bagi departemen-departemen Microsoft untuk menyesuaikan tenaga kerja mereka dengan kebutuhan yang berubah.